Szabadságot lop a cég a munkavállalótól? - Bonyolult a szabályozás

Felháborodott hangú levelet hozott a drótpostás, egy olvasónk szerint munkáltatója kevesebb fizetett szabadságot ad ki számára, mint amennyire jogosult. A levélre szakértőnk válaszolt.
 
 

Szabadságot lop a cég a munkavállalótól? - Bonyolult a szabályozás

Felháborodott hangú levelet hozott a drótpostás, egy olvasónk szerint munkáltatója kevesebb fizetett szabadságot ad ki számára, mint amennyire jogosult. A levélre szakértőnk válaszolt.
 
 
 
 
Tetszünk, ugye? Akkor lájkolj minket! 
 

Szabadságot lop a cég a munkavállalótól? - Bonyolult a szabályozás

Felháborodott hangú levelet hozott a drótpostás, egy olvasónk szerint munkáltatója kevesebb fizetett szabadságot ad ki számára, mint amennyire jogosult. A levélre szakértőnk válaszolt.

Tisztelt Nyugat.hu!

Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy tájékoztassanak arról, cégem szabályosan jár el vagy sem. Sajnos, nem tudok sehol utánajárni, nem tudom, hol kell érdeklődni és nem is merek, mert féltem az állásom.Hogy pontos legyek, egy szombathelyi multinál dolgozom folyamatos műszakban. Ez nagyjából abból áll, hogy három műszak van, de szombaton, vasárnap és hétfőn 12 óra a munkaidő, reggel 6-tól este 6-ig ill. este 6-tól reggel 6-ig. A munkaidőbeosztás figyelmen kívül hagyja az ünnepnapokat.

Amit sérelmesnek tartok, hogy a szabadság kiadását órákra bontják. Ha valaki akkor megy szabadságra, amikor két nap 12 órát dolgozna, 3 nap szabadságot írnak ki. Szerintem ez jogtalan, mert a szabadság munkanapra és nem munkaórára szól. Szerintem ezzel meglopják a dolgozókat. Ha tudnak erről valamit, kérem közöljék velem és ha igazam van, kérem segítségüket e szabálytalanság (embertelenség) megszüntetésére. Elnézést a névtelenségért, féltem a munkahelyemet.

Tisztelettel: sucuri

Tisztelt Sucuri!

Olvastam kérdéseit, amelyet a Nyugat.hu internetes portálnak tett fel. A legjobb tudomásom szerint az Önök cégénél van szakszervezet, amelyhez ilyen kérdésben nyugodtan fordulhatna, de ha valami ok miatt nem bízik bennük, legközelebb forduljon személyesen és bátran az MSZOSZ Nyugat-Dunántúli Regionális Képviseletéhez problémájával, higgye el, segítünk Önnek.

Elérhetőségeink: 9700 Szombathely, Deák Ferenc u. 42. Telefon: 314-491 Mobil: 30/8201719.

A konkrét kérdésre rátérve, az Ön foglalkoztatása - ahogyan írja - egy általánostól eltérő, három műszakos munkarend, több havi munkaidő-keret alkalmazásával, egyenlőtlen munkaidő-beosztással. Erre a mai jogszabályok és véleményem szerint a cég Kollektív Szerződése is lehetőséget ad. Ezzel a foglalkoztatási formával kapcsolatban a következőket kell tudnia:

Először is, a munkaszüneti napokat a Munka Törvénykönyve szabályai szerint a munkaidő-keret képzésénél ki kell venni, mert azokon Önnek munkát végeznie nem szabad. Vagyis a munkáltató a havi vagy több havi munkaidő-keretet úgy képezi, hogy adott időszakra eső pihenőnapokat és munkaszüneti napokat kiveszi a hónap napjai közül, majd a maradék munkanapok és a teljes munkaidő (8 óra) szorzatával képzi adott időszakra a ledolgozandó munkaidő mennyiséget. Mondjuk egy hónapban van 22 munkanap, ezt 8-cal szorozva 176 munkaóra jön ki, ezt kell figyelembe vennie a munkáltatónak, és ennyi órát kell Önnek a változó munkarendben összesen ledolgoznia.

Nem lopás, a lehetőségek használata

A másik kérdése a szabadság kiadásával kapcsolatos felvetés volt. A szabadság kiadása órakra nem bontható, mert a Munka Törvénykönyve napokban határozza meg, és naponta 8 óra távolléti díjjal fizeti. Attól függetlenül, hogy Ön az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt napi 12 órát is dolgozhat, a szabadságra csak 8 órát lehet elszámolni. És akkor itt marad négy óra mínusza, melyet valamikor le kellene dolgoznia, hogy az adott időszakra a munkaidőt teljesíteni tudja. Ha nem dolgozná le, a munkaidő-keret végén mínusz órája keletkezik, melyre a munkáltatónak havibér esetén állásidőt kellene fizetnie. Órabér esetén pedig nem kapna erre az időszakra munkabért.

A munkáltató a szabadság kiadásánál, ha Ön kéri, minden gond nélkül használhatja azt a szabályt, hogy mondjuk két 12 órás munkaidővel meghirdetett munkanapra három nap szabadságot ad ki, hogy a különbözetet Önnek ne kelljen ledolgoznia, vagy mert nem tudja ledolgozni a vezénylés miatt a maradék órákat. Ez akkor 3x8=24 óra lesz, amely pontosan kiváltja a a 2x12 órás munkaidő-beosztást. Ezzel nem lopnak meg senkit, csupán használják a munkaidő-keret és a munkaidő-beosztás szabályait.

Javaslom Önnek, hogy olvassa el a Munka Törvénykönyve 134., 135., 136. paragrafusait, hogy Ön is tisztábban lásson ebben a kérdésben. Ha nem fogadja el, vagy nem érti, amit írtam, kérem, hogy a megadott elérhetőségeken keressen fel és megbeszéljük a problémát.

Üdvözlettel:

Horváth Csaba

MSZOSZ Nyugat-Dunántúli Regionális Képviselete

 

 

Támogass, hogy még több és jobb cikkeket írhassunk!

A Nyugat.hu, amit épp most olvasol, háttérhatalom nélkül, hirdetésekből és támogatásokból tartja fenn magát. Célunk a hiteles, igazságkereső hírgyártás, a jó tartalom. Ehhez kérjük támogatásodat! Kattints és légy részese a szabadságnak.

 

Látott valami érdekeset, izgalmasat, szokatlant? Írja meg nekünk vagy küldjön róla fotót, akár névtelenül is: jelentem_KUKAC_nyugat_PONT_hu

 

 


 
 

 
 
 

 
 

 
 
 
 
 
 
 

Hirdetés

Hirdetés