Milyen tapasztalataik vannak az osztrák munkalehetőségek terjesztésében?
Az ausztriai álláslehetőségek – friss Facebook-oldal néhány éve működik, jelenleg több mint 63 ezer szimpatizánssal rendelkezik. Az oldal tulajdonosai nem üzleti céllal végezték az elmúlt években munkájukat, pusztán a segíteni akarás motiválta őket. Az oldalra az üzemeltetők folyamatosan feltették a legfrissebb ausztriai álláshirdetéseket, szakmai-jogi tanácsadással segítették a kint dolgozni szándékozókat céljaik megvalósítása érdekében. Számos magyar ember talált segítségünkkel munkát Ausztriában, erre alapoztuk szlogenünket is, mely szerint „Ausztriában otthon vagyunk”.
Mi adta az ötletet a vállalkozás beindítására?
Amikor az álláskeresőkkel egyeztettünk, illetve ahogy folyamatos visszacsatolást kaptunk tőlük, egyértelműen kirajzolódott a szűk keresztmetszet, amiben jelenleg magukra vannak hagyva, és ami adott esetben hátráltató tényező számukra az osztrák munkaerőpiacon való sikeres elhelyezkedésben. Egyértelművé vált, hogy az állások elérhetőségén túlmenően konkrétabb és magasabb szintű segítségre szorulnak a külföldön dolgozni szándékozók. Ez adta az ötletet a vállalkozásunk beindítására.
Milyen problémákkal szembesültek az Ausztriában munkát keresők?
Nagyon sok álláskereső nem mert eddig több okból sem külföldi állásokat megpályázni. Sokuknál hiányzik a német nyelvtudás, noha nem minden esetben igényli a munkáltató még az alap kommunikációs idegennyelv-tudás meglétét sem! Vannak ugyanis olyan állások, amik betöltésénél a szakmai képzettség és rutin a meghatározó, és nem a nyelvtudás szintje. Ha viszont hiányzik a nyelvtudás, már az önéletrajz készítéséig sem jutnak el a pályázók. Problémát jelentett korábban az állások figyelése, nyomon követése, a pályázati anyag elkészítése és az egyes álláshirdetésekre történő elküldése is. Ha mindez mégis sikerült, akkor legkésőbb az interjún fennakadtak.
Miben tud az Austria Jobs segíteni? Hogyan zajlik a munkakeresés folyamata?
Az volt a határozott célunk, hogy az álláskeresés szinte teljes terhét átvállaljuk honfitársainktól! Így az önéletrajz elkészítését, a pályázati anyag összeállítását, az állások folyamatos figyelését és nyomon követését, a pályázati anyagok folyamatos elküldését az állást hirdető fejvadász cégeknek vagy direkte módon a munkáltatóknak. Gondoltunk a helyenként kötelező nyelvi ellenőrzésre és a nyelvtudás fejlesztésére is!
És hogy hogyan zajlik a folyamat?
A munkakeresőnek regisztrálnia kell honlapunkon. A webes felületen egyébként a komplett álláskeresési folyamatot nyomon lehet követni teljes részletességgel. Az Austria Jobs fordítói csapata elkészíti a jelentkezők német nyelvű professzionális szakmai önéletrajzát első lépésben. Csapatunk az általunk összeállított és lefordított szakmai pályázati anyagot a jelöltek nevében saját maga küldi meg minden olyan Ausztriában megjelenő álláshirdetésre, melyre a jelölt szakmai tapasztalata, képzettsége, nyelvtudása – és az álláshirdetésben deklarált egyéb szelekciós szempont alapján megfelel. Álláshirdetéseink adatbázisa naponta frissül, így a stáb az álláskeresők pályázati anyagát minden megfelelő álláshirdetésre megküldi Ausztriába. A munkakereső minden egyes – a nevében eszközölt - jelentkezésről e-mailben is tájékoztatást kap, így mindig képben lesz azzal, hogy mennyi és milyen álláshirdetésre küldtük meg pályázati anyagát. De a saját webes felületén természetesen az általunk neki megfelelőnek ítélt állásokon túlmenően is tud egy-két kattintással komplett pályázati anyagot kiküldeni német nyelvű kísérőlevélben! Vannak olyan állások is, - az úgynevezett Top Job – állások, ahol csak megfelelő német nyelvtudás megléte esetén küldhetőek el a pályázatok a fejvadász cégeknek és a munkaadóknak. Ebben az esetben előzetes telefonos időpont-egyeztetést követően egy kb. 10 perces nyelvi szintfelmérésen kell a jelölteknek részt venniük. A fejvadász cégek vagy a munkaadók közvetlenül a pályázókat keresik, az interjú az egyetlen amiben nem tudjuk helyettesíteni a jelölteket. Tulajdonképpen az álláskeresés szinte teljes terhét átvállaljuk a pályázóktól.
Garantálják-e, hogy állást találnak kint a pályázók?
Természetesen nem, hiszen a jelöltek között vannak különbségek nyelvtudásban, szakmai tapasztalatban, kommunikációban, stb. De aki megpróbálkozik velünk, az már nem egyedül kell, hogy elinduljon, hanem professzionális szakmai háttérrel teheti meg mindezt. Mi pedig csak az Ő érdekeiket nézzük, hiszen nem fogadunk el külföldi fejvadász cégektől vagy munkaadóktól jutalékot, nem végzünk munkaerő-közvetítést, mi a magyar álláskeresők szinte teljes adminisztrációs tevékenységét vállaljuk át az álláskeresési folyamatban!
Mibe kerül mindez?
Árainkat úgy alakítottuk ki, hogy bárki részese lehessen a folyamatnak, akkor is, ha nem rendelkezik komoly anyagi erőforrásokkal az induláshoz. A munkakeresők két csomag közül választhatnak. Az elsőben az általunk elkészített német nyelvű pályázati anyagukat három hónapig küldjük ki minden megfelelő osztrák álláshirdetésre, ennek költsége havi 1.666,- Ft. A második esetben ugyanezt hat hónapig tesszük meg, havi 1.333,- Ft összegért. Amennyiben az adott munkakör nyelvi ellenőrzést ír elő, úgy annak egy egyszeri 3.000,- Ft összegű költsége van.
Tartogatnak még valami meglepetést?
Igazából igen, két dolog még folyamatban van, amik a folyamat végső fázisát hivatottak biztosabbá tenni: e-learning formában rövidesen elindul a szakma-specifikus nyelvoktatás, vagyis olyan terminológiával kiegészített nyelvtanfolyamok lesznek, amik az álláskeresők szakterületének megfelelők. Ezek a nap bármelyik időszakában, akár egy fő részére is igénybe vehetők. A másik pedig az állásinterjúra való felkészítés, melyben HR-szakemberek, cégvezetők, pszichológusok fogják „kiképezni” a jelölteket az interjún való sikeres részvételre.
