Amikor a rendszerváltás után megjelentek Magyarországon a multinacionális cégek, sokezer embernek munkát kínálva, könnyűszerkezetes csarnokaikat látva többen jósolták, hamar odébb állnak, ha máshol kedvezőbb feltételeket találnak tőkéjük szaporítására. Mégis, mint Markó Péter a megyei közgyűlés elnöke fogalmazott: "Sokként érte a társadalmat a munkahelyek megszűnése, és egyfajta multiellenes hangulat van kialakulóban." A helyzetjelentés a minap tartott fogalkoztatási fórumon hangzott el, amelyen munkaügyi szakemberek, helyi politikusok és a multicégek menedzseri vettek részt.
Nyitott a bajra is
A megye nyitott gazdasága elsőként érezte meg a recessziót, amely a világot 2000 óta sújtja. Éder Géza, a Vas Megyei Munkaügyi Központ vezetője a KSH adataira támaszkodva elemezte a munkaerőpiac helyzetét. Szűkebb pátriánk ipari teljesítőképessége 2000-től 2002 harmadik negyedévéig folyamatosan csökkent, de ennek ellenére a fogalkoztatottság az országban nálunk a legmagasabb. A munkanélküliség sem nőtt jelentősen, jelenleg, decemberben 5,1 százalék volt. A képet árnyalja, hogy a központban a tavaly év végén elbocsátott emberek most regisztráltatják magukat. Azt, hogy hány munkahely szűnt meg az utóbbi időben nem lehet pontosan tudni, ezt ugyanis senki nem számolja. Tény, hogy a legnagyobb csapás a megye feldolgozóiparát érte, amely a nemzetközi nagyvállalatok kezében van.
Nincs szakember
A multi-menedzserek és a személyzeti főnökök elmondták, ők mennek az olcsóbb munkaerő után, ezt pedig az országhatáron kívül találják meg. Ugyankkor hiányolják a megyében a közép és felsőfokú műszaki szakemberképzést, a nyelveket beszélő munkatársakat, a kamionnal is jól járható utakat. Erről nem csak a Philips vezetője beszélt, hanem a Flextronics személyzetise is. Utóbbi cég tavaly stratégiát váltott, bérmunkát, logisztikai tevékenységet és javítást vállal, ehhez pedig nem csak betanított munkásokra, hanem középfokú műszaki technikusokra is szüksége lenne. Utóbbit legközelebb Győrben képeznek. Az sem igazán lelkesíti a nagyvállalatokat, hogy a tömegközlekedés nem igazodik a munkaidőhöz, az embereket előbb el kell engedni, mint megszólalna a műszak végét jelző duda.
Nincs már hátra, mint előre
A multik beszámolója után a jelenlévő helyiek levonhatták azt a tanulságot - talán még időben - hogy nem lehet csak a világcégekre támaszkodni. Ugyanakkor mégis meg kell tenni azokat a lépéseket, amelyeket javasoltak. A helyi gazdaságban ugyanis megkezdődött, -ha egyelőre még nem is látványos - a szerkezetváltás, erősödnek a vasi, elsősorban gépipari kis és középvállalkozások, amelyeknek ugyanolyan igényeik vannak, lesznek, mint a multiknak.
Kérdés csak az, hogy tudjuk-e követni az elvárásokat, lépünk-e azonnal, és elindul-e a közép vagy felsőfokú műszaki szakemberképzés a megyében? Vagy reménykedünk, hogy az egyik multinál feleslegessé vált százakat, köztük használhatatlan szakmával, érettségivel, humán diplomával rendelkező embereket felveszi egy másik nagyvállalat. Lobbizunk-e utakért, támogatásért, vagy még abba is belenyugszunk, hogy a Volán, a MÁV is akkor jár és arra, amerre akar?
| Humánus eljárás A munkaügyi központ tapasztalta szerint általában az elbocsátott emberek kétharmadának van esélye arra, hogy rövid időn belül állást találjon. A Philips megpróbál segíteni törvényben előírt kötelezettségén felül is, hogy mindenki számára megoldást találjanak. Együttműködnek a munkaügyi központtal, amely irodát is nyitott a gyárban, ezen felül maguk is számítógépes adatbázisból ajánlanak munkát az elbocsátandóknak, és ajánlóleveleket is adnak a munkavállalóknak. Egyéni elbeszélgetésen tájékozódnak a dolgozók szociális helyzetéről, és ahol szükséges segítenek. A korábban végzett képességvizsgáló teszten rosszabb eredményeket mutatóknak tréningeket szerveznek. |
Vonatkozó fórumunk:
Kínába megy a Phillips
