A Warwick egyetem közgazdászai úgy találták, hogy a boldogság közel 10-12%-al növeli a produktivitást. Andrew Oswald, Eugenio Proto és Daniel Sgroi több kísérletet is végeztek abból kiindulva, hogy a boldog munkaerő jobban dolgozik. A kutatásban több mint 700-an vettek részt.
Hogy labor körülmények között állíthassanak elő boldogságot, a tudósok enyhe emocionális manipulációt alkalmaztak. Néhány, véletlenszerűen kiválasztott résztvevőnek megmutattak egy videót, amin a stand-up humorista, Bill Bailey szerepel, majd gyümölcsöt és csokoládét kaptak. Egy másik csoport viszont egy placebo videót nézett, és nem kapott semmit.
A részvevőket utána megkérték, hogy végezzenek el egy sornyi matematikai feladatot. Azért, hogy nyomás alatt érezzék magukat, csupán tíz percet kaptak a megoldásukra. Aztán, hogy azt is megvizsgálhassák, egyébként milyen matematikai képességekkel bírnak az alanyok, egy másik, nehezebb számítást is el kellett végezniük a mérésektől külön.
A kutatók azt találták, hogy a vicces videó megnézése illetve a csoki megevése jelentősen javította a résztvevők teljesítményét az elvégzett feladatokban. Míg az összes résztvevő a tíz perc alatt átlagosan húsz matematikai kérdésre tudott helyesen válaszolni, ez a szám a boldog embereknél 10-12%-al növekedett.
Arra a kérdésre, hogy ezek az eredmények a való életben is megállják-e a helyüket a kutatók egyértelmű igennel feleltek. A csoki és gyümölcs kísérlet éppen ezért volt a videós kísérlet után – hiszen míg csokoládét a munkahelyen is könnyű osztogatni, humoristát mégsem bérelhet fel minden cég.
És hogy ezek a figyelmességek valóban elősegítik-e a keményebb munkát? Cary Cooper, a Lancester egyetem professzora szerint a rossz munkamorált főként a nem megfelelő vezetőség okozza:
a legfőbb ok, amiért az emberek boldogtalanok és emiatt rosszabbul teljesítenek a munkahelyükön egyértelműen a felettesük.
Proto azt mondja, hogy a vezetőknek nem szabad tartaniuk egy jó légkörű munkahelytől:
az egyik legfőbb dolog, amit a menedzsmentnek hasznosítania kéne a tanulmányunkból az az, hogy a boldog munkaerő nem jelenti azt, hogy a dolgozók figyelmetlenebbek.
Szóval itt az ideje, hogy mindenki kedvesebb legyen a beosztottjaival - vagy legalábbis adagolja nekik bőségesen a csokoládét.
