Pornográf levelek és megfélemlítés az üzemben – Szombathelyi Big Brother a Delphiben!

Közös megegyezéssel
A nyugat.hu-nak kitálaló dolgozó nem rejti véka alá, meghökkent, amikor szembesült vele, hogy a cégből írt összes levelét a címzetteken kívül mások is olvasták. A 31 éves fiatalember néhány évet lehúzott már a Delphinél. A csoportos leépítést megúszta, bár talán jobban járt volna, ha lapátra kerül, hiszen akkor milliós végkielégítés ütötte volna a markát. Mint elmondta, március végén telefonon hívták, menjen a bérosztályra. Ott kerek-perec közölték vele, hogy Amerikában „monitorozták mindenki levelezését”, majd elétettek egy listát, amin szerepelt, hogy mikor és kinek küldött levelet, valamint ott virított a levelek tartalma is.

A privát levelek között erotikus tartalmúak is voltak. Bár rendkívüli felmondással kellett volna elküldeni a dolgozókat, a cég felajánlotta a közös megegyezést, amit a döbbent munkások elfogadtak, hogy a munkakeresésnél ne szenvedjenek hátrányt. (Érzésünk szerint a közös megegyezést nem szívjóságból ajánlotta fel a Delphi, ezzel saját magát védte meg egy esetleges későbbi munkaügyi pertől.)

Pornográf levelek és megfélemlítés
– Hibát követtem el, amikor továbbküldtem ezeket a leveleket. Egy percig sem tagadtam, hogy tettem ilyet, de a büntetés mértékét túlzottnak tartom. Adminisztrátori munkát végeztem, naponta maximum 5 percet vett igénybe a privát levelezésem bonyolítása, ez nagyságrendekkel kevesebb, mintha dohányoznék. Barátoktól kaptam poénos leveleket, amelyekben szexuális tartalmúak is voltak, de egy sem volt durva vagy törvénysértő. Ami tetszett, azt én is továbbküldtem az ismerőseimnek, akikről tudtam, hogy szeretik az ilyeneket – árulta el a fiatalember, aki ugyanazt tette, mint amit magyar dolgozók ezrei tesznek meg naponta.

Kérdésünkre válaszolva a férfi elmondta:– Nem volt figyelmeztetés, semmi jel nem utalt arra, hogy ezzel rosszat tettünk. Korábban mást tudtommal nem rúgtak ki ilyesmi miatt. Úgy érzem, megfélemlítés jellege volt az elbocsátásunknak. Példát statuált velünk a cég vezetősége, és elérték a céljukat. Amikor bementem elintézni még néhány dolgot, akkor teljesen letargikus volt a hangulat. Nekem azt mondták, az egész az anyacégtől indult, a magyar vezetőknek ebbe nem volt beleszólásuk.

(Azt már egy másik, jelenleg is aktív dolgozó mondta el, hogy a karbantartók műhelyében néhány napja leszedették a férfi dolgozók által kibiggyesztett női aktképeket a falról, így a cég valóban harcot hirdetett a szexualitás ellen. Sajnos izmos sportolók képei nem voltak a falon, így nem tudjuk, azoknak mi lett volna a sorsa?)

A Delphi bevallottan „kémkedik” a dolgozók után
– Tudtuk, hogy bármely cégnek van lehetősége a telefonok és a levelezés lehallgatására, megfigyelésére, de soha nem gondoltuk, hogy ezt nálunk meg is teszik. Január közepén volt egy tréning, ahol szóba került az is, mit lehet és mit nem. Itt is volt szó arról, hogy nem lehet pornográf, obszcén, uszító, törvénysértő leveleket küldeni. Volt szó az internet- és telefonhasználatról is, de szankciót egy esetben sem említettek – ecsetelte a kirúgott dolgozó.

A Delphinél életben lévő, a nyugat.hu birtokába került „belső policy”-jében a 3.5.2. pont taglalja az elektronikus levelezést (lásd keretes anyagunkat a cikk végén). Ebben szerepel, hogy „Az elektronikus levelek tartalma nem privát, így azok tartalma áttekintésre, ellenőrzésre és lemásolásra kerülhetnek a Delphi erre felhatalmazott munkatársai által és továbbításra kerülhetnek a megfelelő hivatalok felé, a dolgozó előzetes tájékoztatása nélkül.”

Ilyen nyíltan megfogalmazott anyaggal még nem találkoztunk, amelyben egy cég kerek-perec kijelenti, hogy a levelek tartalma nem számít privátnak. Ennél már csak az lehetne érdekesebb, ha a dolgozók vizelete a csatorna helyett egy analizáló laborba kerülne, megállapítandó, mit evett, ivott a munkás, és az elfogyasztott dolgok nem mennek-e a termelés rovására?

Információink szerint nem csak a négy elbocsátott dolgozó küldött privát, esetenként erotikus leveleket másoknak, ez pedig alátámasztja a példastatuálás elméletét. Úgy tudjuk, a négy férfi a ranglétra alsó részéről repült a süllyesztőbe.

Boncolgassuk a policyt
„A Delphi által biztosított elektronikus levelezési rendszer elsődlegesen az üzleti célok kiszolgálása céljából jött létre.”

Ez a mi értelmezésünk szerint annyit jelent, hogy az említett a legfontosabb feladata, de nem kizárólagosan.

„A személyes használat nem befolyásolhatja a rendes üzleti tevékenységet, nem lehet összefüggésben egyéb külső üzleti profittermelő tevékenységgel vagy nem csorbíthatja a Delphi hírnevét.”

Magyarul a személyes használat nem tiltott abban az esetben, ha az nem megy a munka kárára és nem profitszerzésre, vagy lejáratásra irányul. Eddig úgy tűnik, a dolgozók akár vidáman netezhetnének a szabadidejükben, de a következő pontok gyakorlatilag csak a lélegzetvételt nem tiltják meg a gép előtt ülve.

„A privát e-mail rendszerekhez való csatlakozás (AOL, Hotmail stb.) a Delphi által biztosított eszközökkel határozottan ellenezve van”

Magyarul a saját leveleit senki nem nézheti meg a gyár területén, mert ez a tevékenység „határozottan ellenezve van”. Valójában a dolgozók tényleg jobban járnak, ha nem nézik meg, kaptak-e valakitől levelet, hiszen mint már tudjuk, amit a dolgozó lát, azt a vezetőség több tagja is látja, akik aztán azt csinálnak a levelekkel, amit akarnak. Például röhöghetnek a dolgozó feleségének, vagy ismerőseinek helyesírásán, vagy naivitásán, esetleg betekintést nyerhetnek a párhuzamosan futó kapcsolatokba.

Megnézhetik a dolgozó privát címére küldött képeket, dokumentumokat, vagy húzhatnak egy újabb rovátkát a halállistán, ha a munkás elővigyázatlanul egy gyenge pillanatában seggfejnek nevezi a főnökét egy ismerősének írt levélben. Ha pedig a naív levelező végképp elveti a sulykot, akkor az üzenetét a „megfelelő hivatal felé” továbbítják. Ez nem hangzik túl jól. A fentiek ismeretében talán nem meglepő, hogy a telefonhívások sem számítanak privát beszélgetésnek, ezt a kirúgott dolgozó mondta a neki elmondottak alapján és vajon van-e okunk kételkedni a szavaiban a mellékelt „policy” után?

Privát, vagy nem privát – megszólal az ombudsman
– Az elektronikus levelezés személyes adat. Ennek kezelésére, ellenőrzésére csak akkor van lehetőség, ha azt a törvény elrendeli, vagy az érintett hozzájárul. A munka törvénykönyve nem ad felhatalmazást ennek az ellenőrzésére. Csak az a jogszerű tehát, ha az érintett hozzájárul az ellenőrzéshez, vagy a cég részéről kizárják a magánhasználatot. Ez utóbbinak viszont egyértelműnek kell lennie.
Az, hogy van egy belső szabályzat, az magában még semmit nem jelent. A kérdés, hogy a munkáltató tudja-e bizonyítani, hogy a dolgozó tudta, hogy a magánhasználat nem engedélyezett? Minden olyan kérdést, amiből később vita lehet, azt a munkába lépés előtt kell egyértelműen rendezni, például a szabályzat aláírásával – mondta el a nyugat.hu-nak dr. Péterfalvi Attila adatvédelmi biztos. – Ennek az esetnek a jogszerűségét egy vizsgálat deríthetné ki. Nyilván lehet egy munkaügyi per is a vége az elbocsátás jogszerűsége kapcsán, és az is lényeges dolog, hogy ha nem állnak fenn a feltételei, akkor akár polgári, akár büntetőjogi konzekvenciái is lehetnek a jogellenes adatkezelésnek, vagy a személyes adattal való visszaélésnek.

Konkrét ügyekről nem nyilatkozik a Delphi
Természetesen megkerestük a Delphi szombathelyi gyárát is, ahol a cég humánpolitikai és kommunikációs vezetője állt rendelkezésünkre. Az e-mailek és telefonbeszélgetések rögzítésével kapcsolatban írásos válaszra kaptunk ígéretet, de csak általánosságban, mivel konkrét személyekkel kapcsolatban azok engedélye nélkül a vezető sem nem nyilatkozhat. Később kiderült, hogy az érintettek engedélyével sem, mivel ez az összességében 150 ezer fős cég belső dolga. Azt is megtudtuk, hogy éppen egy nagyobb arányú létszámleépítés érkezik a végéhez és az biztos, hogy az idén semmilyen, a Delphi részéről kezdeményezett rendkívüli felmondás nem történt. Ezt kétszer is hangsúlyozta riportalanyunk.
Felhívtuk a figyelmet arra, hogy valóban nem rendkívüli felmondással távoztak a dolgozók, hanem a cég által felajánlott közös megegyezéssel és egyben megkérdeztük: volt-e konkrétan arra példa, hogy azért távozott valaki a Delphitől, mert szexuális tartalmú üzenetet küldött? Érdekes választ kaptunk:

– Erről nem kívánok nyilatkozni, sem igennel, sem nemmel nem válaszolhatok.