Egyre nagyobb a munkaerő-hiány a régióbanÚj képzési rendszerre, új szolgáltatásokra van szükség

A magasabban képzetteket keresik
„Nem túl jó a régió munkaerő-piaci helyzete” – hangzott el a munkaügyi központ hétfői sajtótájékoztatóján, a kijelentést Kiss Ambrus főigazgató indokolta. Megtudtuk, hogy a Nyugat-Dunántúl hazánkban a második, az Európai Unió új tagállamaiban pedig a kilencedik legfejlettebb régiónak számít, legalábbis az egy főre jutó GDP alapján. Viszont térségünk alapvetően ipari jellegű, így a munkaerő-piacot az ipari növekedés határozza meg. Itt is jó mutatókkal rendelkezünk, hiszen míg a gazdasági növekedés átlaga 2 százalék, az ipari termelésnél ez 8 százalékban realizálódott.
Azonban, miközben fejlődik az ipar, ez a fejlődés abba az irányba mutat, amely a munkahely megtakarításokat, azaz kevesebb foglalkoztatottat, valamint a magasabb képzettséget igénylő munkaerő alkalmazását jelenti. Így egyre inkább munkaerő hiány jelentkezik, miközben alacsony a foglalkoztatottak száma.

A Pató Pál-féle szemlélet
Kiss Ambrus hozzátette, a tendencia erősödni fog, Ausztria ugyanis 2008-tól emelni fogja a külföldi munkavállalók létszámkeretét. Munkavállalási engedélyre továbbra is szükség van, viszont mintegy 50 szakmában eltörlik a korlátozást. Ezek a szakmák pedig hazánkban is a hiányszakmák között szerepelnek, tehát egyre nehezebb lesz a képzett munkaerő biztosítása.
Kovács Péter, főigazgató-helyettes szerint a változásra fel kell készülni, nem lehet folytatni a „Pató Pál-féle szemléletet”. Amely szerint nem kell reagálni, meg lehet tartani az elavult beiskolázási szerkezetet. Márpedig a veszély itt van, ezért reagálnia kell arra a képzési rendszernek.

Egymásba csúsznak a munkaerő-piacok
Kiss Ambrus bemutatta a központ új szolgáltatási modelljét is. A modellt országos szinten vezetik be, azonban helyileg kell kialakítani a feltételeket. A főigazgató kiemelte, a mukaügyi kirendeltségek feladatai mindenütt azonosak, végzik a munkaközvetítést, biztosítják a szolgáltatások elérhetőségét, kezelik a támogatási források jelentős részét. Az új tendenciák miatt azonban a munkaerő-piac mind területileg, mind szakmailag bővül, az eddig elkülönített területek egymásba csúsznak, és nem csupán régiók, hanem országok között is.
A Nyugat-Dunántúl például egy nagy régióhoz tartozik Ausztria keleti, Csehország déli, Szlovákia nyugati részével együtt. Erre is fel kell készülni, egységes egészként kell kezelni a kibővült munkaerő-piacot.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy mondjuk egy szombathelyi álláskereső éppúgy érdeklődhet ausztriai, mint csehországi lehetőségek iránt. Az új modell egyik eleme, hogy erre is mód van az alkalmazásával, mint ahogyan arra is, hogy az ún. M-pontokon személyre szabott ajánlatokat keressünk, ideértve az Európai Unió területén lévő szabad munkahelyeket.
A másik fontos elem az önkiszolgálás lehetősége. Kiss Ambrus ezt szemléletes példán mutatta be.

Aktív közreműködésre van szükség
Vegyünk egy korán kelő álláskeresőt, aki reggel ötkor az interneten talál egy számára megfelelő munkahelyet, amelyre e-mail-ben elküldi a jelentkezését. A szintén korán kelő munkáltatóval hat órára időpontot egyeztetnek, hét órakor már találkoznak, negyed nyolckor aláírják a munkaszerződést, és mire a munkaügyi központ nyolckor elkezd dolgozni, „már nem tud elrontani semmit”.
Szóval, szükség van az ügyfél aktív részvételére, és arra, hogy mindkét fél képes legyen képes gyorsan meghozni saját döntését. Persze, az is elengedhetetlen, hogy a munkáltatók az interneten keresztül bejelentsék munkaerő igényeiket.
Kovács Péter hozzátette, a közelmúltban információs irodát nyitottak az őriszentpéteri teleházban és a csepregi művelődési házban is. Ezeken a településeken ugyanis nincs kirendeltség, Csepreg Kőszeghez, Őriszentpéter pedig Körmendhez tartozik, de a bővítéssel már a említett helyeken is elérhetőek a munkaügyi központ információi és a szolgáltatások nagy része.

Téli-tavaszi közmunka program
Dominek Judit a csütörtökön induló Pályaválasztási és Képzési Kiállításra hívta fel a figyelmet, a rendezvényt egyébként már 10 éve rendszeresen megszervezik. Felhívta a figyelmet a csütörtök délután két órakor kezdődő kerekasztal megbeszélésre, amelyre a pályaorentációval foglalkozó pedagógusokat várják.
A munkaügyi központ munkatársa új honlapjukat is bemutatta, amely a Győr-Moson-Sopron, Zala és Vas megyei munkaügyi központok portáljainak egyesítéséből jött létre.
A sajtótájékoztató végén Kiss Ambrus bejelentette, hogy rövidesen indul a téli-tavaszi közmunka program, amelyre elsősorban kistérségi társulások pályázhatnak, de elfogadják a települési önkormányzatok anyagait is. Pályázatot 30 és 300 fő közti létszám foglalkoztatására lehet benyújtani, a munkaviszony 3 hónapig tart, országosan 2,6 milliárdos keret áll rendelkezésre.