A bíróság közleménye emlékeztet: 2022. január 31. napjára kétórás, míg ennek eredménytelensége esetére 2022. március 16-tól határozatlan időtartamú sztrájkot hirdettek a kérelmezők, mivel a felek közötti tárgyalások nem vezettek eredményre. A kérelmezők a még elégséges szolgáltatások megállapítására is kérelmet nyújtottak be a Fővárosi Törvényszékhez, ugyanis nem tudtak megállapodni a felek.
„A Fővárosi Törvényszék megállapította, hogy a kérelmezők által kezdeményezett 2022. január 31. napjának 8:00 óra és 10:00 óra közötti időszakában meghirdetett 2 órás figyelmeztető sztrájk megtartása jogszerű. Az elsőfokú bíróság a kérelmezők ajánlatát fogadta el és a figyelmeztető sztrájk alatt a még elégséges szolgáltatások mértékét eszerint állapította meg határozatában” – olvasható a közleményben.
Az elsőfokú végzés ellen a kérelmezett terjesztett elő fellebbezést, amelyben elsősorban a Polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. jogszabály (Pp.) 176. § (1) bekezdés f) pontja alapján az elsőfokú végzés hatályon kívül helyezését, továbbá az eljárás megszüntetését kérte. Másodlagosan az elsőfokú végzés hatályon kívül helyezését, továbbá az elsőfokú bíróság újabb eljárásra, továbbá újabb határozat hozatalára utasítását kérte a Pp. 380. §-a alapján. Harmadlagosan az elsőfokú bíróság végzésének megváltoztatását, a sztrájk jogellenességének megállapítását, továbbá a kérelmezők eltiltását a jövőre nézve, miszerint a még elégséges szolgáltatás tárgyában való jogerős bírósági határozatot megelőzően tartsanak sztrájkot.
A kérelmezett szerint jogerős bírósági végzés hiányában megtartott figyelmeztető sztrájk jogellenes volt, emellett a sztrájk ideje alatti rendkívüli gyermekfelügyelet nem minősül szorosan vett oktatási tevékenységnek, ezért az elsőfokú végzés nem biztosít még elégséges szolgáltatást.
A Fővárosi Ítélőtábla megváltoztatta az elsőfokú bíróság végzését és megállapította, hogy a 2022. január 31-én tartott sztrájk jogellenes volt. Az indoklás szerint „a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény (Sztrájktörvény) 4.§ (2) bekezdése szerint az olyan munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az a még elégséges szolgáltatás teljesítését ne gátolja”.
