A jövő év elején új munkaügyi törvény lép életbe Szlovéniában, ami a tervek szerint forradalmasítja az ország munkaerőpiacát.
A legnagyobb változás a nyugdíj előtt állókat érinti. Szlovéniában 65 év a nyugdíj-korhatár, de 60 évesen is nyugdíjba vonulhat az, akinek megvan a 40 év szolgálati ideje.
Az új szabály értelmében csökken azok munkaideje, akik betöltötték az 58. évüket, és azoké is, akiknek 35 szolgálati évük van. Ők választhatják, hogy a pénteki napjuk szabad legyen, vagy hogy a munkanapjaik hatórásak legyenek.
80 százalékos munka 90 százalékos bérért és 100 százalékos járulékokért
Mindezt az úgynevezett 80-90-100-as modellben, ami azt jelenti, hogy a munkaidő 80 százalékáért a fizetés 90 százalékát kapják a nyugdíj előtt állók, a járulékok 100 százalékos befizetése mellett.
Az új törvény kidolgozói izlandi, ír és német példákat vettek figyelembe, a tapasztalat azt mutatta, hogy a változások bevezetése után nőtt a dolgozók teljesítménye és hatékonysága, illetve csökkent a munkahelyi kimaradások aránya.
Az új munkaügyi törvény értelmében egyébként növelik a munkanélküli segélyt, valamint a közmunkásoknak járó támogatásokat, illetve megkönnyítik a fiatalok, a hallgatók és a nyugdíjasok munkavállalását.
