Úgy tudjuk, az eset komoly megütközést váltott ki a településen, végül a helyi önkormányzat vizsgálatot indított az intézményvezető ellen. Július 29-én, kedden este rendkívüli testületi ülést is tartottak Ostffyasszonyfán, amelynek napirendjén az óvodavezető további sorsa is szerepelt.
Valószínűleg azért is, mert a pedagógusok szakmai és etikai kötelességeit szabályozó Nemzeti Pedagógus Kar Etikai Kódexe szerint a pedagógusoknak „életvitelükben is példát kell mutatniuk”, és „kötelesek kerülni mindazt, ami méltatlan a pedagógus hivatáshoz, vagy alkalmas arra, hogy azt kétségbe vonja” (Etikai Kódex 8. és 9. pont).
„Megjelenésünk és magatartásunk, továbbá valamennyi megnyilvánulásunk hivatásunkhoz méltó, azaz olyan módon viselkedünk, beszélünk és öltözködünk, hogy az erősítse munkahelyünk és a köznevelés megbecsültségét.” – áll az Etikai Kódex példamutatásra vonatkozó 8. pontjában.
A szülők véleménye megoszlott az ügyről: voltak, akik azonnali elbocsátást követeltek, míg másokat hidegen hagyott az eset, mondván, a magánélethez való jog mindenkit megillet.
Az önkormányzat végül úgy döntött, hogy kihasználja a bejelentés követően rendelkezésére álló 15 napos határidőt, hogy jogilag is körültekintően vizsgálja meg a foglalkoztatási viszonyokat. Többen úgy vélték, a döntéshozók kezdetben megtartották volna az intézményvezetőt, ám a kedd esti ülés végén mégis a munkaviszony megszüntetése mellett döntöttek.
A polgármester lapunk kérdésére írásban válaszolt az ügy lezárásáról:
„Ostffyasszonyfa Község Önkormányzata a rendelkezésére álló 15 napon belül megvizsgálta az óvoda vezetésével kapcsolatos eseményt, a belső vizsgálat során megtette a szükségesnek tartott lépéseket. A testület a tegnapi napon pedig a gyermekek, az intézmény és a település érdekében, az ügy jellegére tekintettel a megfelelő döntést meghozta.
A képviselő-testület bízik abban, hogy sikerül megnyugtató helyzetet teremtenie az óvodai közösségben.
Az önkormányzat az ügyet lezártnak tekinti, a továbbiakban nyilatkozni nem kíván!”
– írta Ács Attila polgármester.
