Ahogy arról lapunk is beszámolt, 
Újabb multinacionális cég érkezett meg Szombathelyre 2021. September 21. 18:18 az SPS 2020 óta van jelen Szombathelyen. Amikor hivatalosan is felavatták a telephelyet, 120 alkalmazott dolgozott itt, de már akkor elhangzott, hogy ez még csak a kezdet. Balikó Zoltán ügyvezetővel a cég tárgyalóban beszélgettünk.
Mennyien vannak most Szombathelyen?
Körülbelül 170-en.
Akkor ez azt jelenti, hogy az elmúlt években jelentősen bővültek.
Így van. Amikor 2018-ban tulajdonosváltás történt, 200-an voltunk Rábahídvégen, ma a két telephelyen összesen körülbelül 500-an dolgoznak, ami már országos léptékben is nagynak számít. Különösen az elmúlt két évben volt látványos a bővülés, és a jövő év elején újabb növekedésre számítunk.
Akkor ezért találkozom rendszeresen a közösségi oldalakon az Önök álláshirdetéseivel.
Nagyrészt igen, de emellett mindig akadnak szülési szabadságra távozó kismamáink, akiket visszavárunk, és a persze akadnak, akik karrierépítés miatt más cégekhez távoznak.
Jelenleg hány munkatársat és milyen pozíciókra keresnek kollégákat?
Úgy számolunk, hogy a közeljövőben körülbelül 40 új munkavállalóra lesz szükségünk és különböző munkakörökre, elsősorban az autólízinghez kapcsolódó adminisztratív területekre.
Kiknek a jelentkezését várják?
Többségében a német nyelvű piacra végzünk ügyviteli háttérfolyamatokat, és a feladatkör jellege dönti el, hogy ahhoz milyen szintű német nyelvtudás szükséges. A pozíciókra való betanítást általában már mi végezzük el, de olyan is előfordul, hogy szakirányú végzettséggel keresünk embereket. Vannak olyan folyamatok, például számlafeldolgozás, ahová alapfokú német nyelvtudás is elég, de olyan munkakörök is, amelyekben már döntéseket kell hozni és írásbeli vagy szóbeli kommunikáció tartozik hozzá. Emellett dolgozik nálunk egy közel húszfős pénzügyes csoport és egy IT-részleg is.
Kinek érdemes megnéznie az SPS állásajánlatait?
Azoknak mindenképpen, akik már régebb óta dolgoznak Ausztriában, de egy stabilabb családi helyzetben gondolkodnak. Sok olyan munkavállalónk van, akik német nyelvterületről érkeztek vissza és nálunk találták meg a helyüket. Természetesen nem tudunk és nem is akarunk konkurálni az osztrák vagy német bérekkel, de magyarországi viszonylatban abszolút versenyképesek vagyunk. De meg is lehet fordítani a logikát úgy, hogy van egy cég, ahol tudom gyakorolni a némettudásomat, aztán majd néhány év múlva eldöntöm, hogy ezt a tudást itt vagy máshol szeretném használni. Ugyanakkor azt is érzékeljünk, hogy egyre többen vannak, különösen a fiatalabb generációból, akik számára fontosak a hosszabb távú karrierutak, és ebben is tudunk a cégen belül lehetőségeket felmutatni, ezért a pályakezdő munkavállalókat is örömmel várjuk. Továbbá, büszkén hívjuk fel a figyelmet arra, hogy megváltozott munkaképességű munkatársakat is szívesen fogadunk csapatunkba, mert hiszünk abban, hogy a sokszínűség a siker kulcsa.
Láttam a közösségi oldalukon, hogy gyakoriak a vállalati programok, a közelmúltban volt egy "Tappancsok az irodában" nap és halloweeni édességosztás is.
Vasváron 1998-ban indultunk mint amerikai tulajdonosi háttérrel és cégkultúrával működő szolgáltatóközpont, és ez a fajta angolszász hatás azóta megmaradt. Talán egyetlen olyan rendezvényünk van, ami mindenkit érint, ez a karácsonyi vacsora, de figyelembe vesszük a különböző dolgozói preferenciákat és igyekszünk alkalmazkodni az igényekhez. Egyrészt azt vettük észre, hogy sokak számára fontos közösséget jelent a munkahely, másrészt a covid óta felértékelődött a „jól lét”. Így rendszeresen hívunk előadókat stresszmenedzsment, munka-magánélet, pénzügyi tanácsadás stb. témakörökben. Részben ide tartozik, hogy évente kétszer egészségügyi szűrővizsgálatokat szervezünk, amelyeknek a jellegét a kollégákkal szavaztatjuk meg. Van reggeli jóga vagy Pilates, amelyekbe ülőmunkából adódó testtartást igyekszünk kiegyensúlyozni.
Nemrég elnyerték a „családbarát vállalat” címet.
Folyamatosan törekszünk arra, hogy részt vegyünk olyan megmérettetéseken, amelyek számunkra visszajelzések, hogy vonzó és jó munkakörnyezetet tudunk kínálni. Egyik ilyen díj a „családbarát vállalat”, amelyet már többször is megnyertünk, büszkék vagyunk rá, hogy a díjat a munkavállalók véleménye és szakmai zsűri döntése alapján nyertük el. Ez fontos visszajelzés számunkra és egyben üzenet a hozzánk jelentkezők számára, hogy mire számíthatnak.
Ma péntek van, és mintha kevesen lennének itt a körülöttünk lévő irodákban.
Mert hibrid munkavégzési rendben működünk, ami azt jelenti, éves átlagban 40 százalékban otthonról lehet dolgozni. Ezt a rugalmasságot nagyon szeretik a munkavállalók, mert kedvez a családi életnek és az egyéb személyi preferenciáknak.
Hogyan lehetséges, hogy a munkavállalók otthonról is tudnak dolgozni?
A digitalizáció elterjedése miatt ma már a dokumentumok jelentős része nem papíron, hanem az interneten érkezik be a központunkba, így lehetséges a „home office” munkavégzés. Ehhez persze ki kellett építenünk a szükséges adatbiztonsági hátteret és meg kellett szerveznünk a hatékony struktúrákat.
Lehet már látni, hogy ezen a területen mit hoz a jövő?
A következő lépés az, hogy megvizsgáljuk, a kollégáink munkáját hogyan tudja segíteni az AI segédlet bevonása.
Általánosságban mit kell tudni az SPS-ről?
Cégünk jellemzően irodai adminisztratív háttértevékenységekkel foglalkozik. Globális trend, hogy nagy cégek kiszervezik a folyamatokat, ezek kezelését és felelősségét olyan üzleti szolgáltatókra bízzák, mint az SPS. Az egyik legfontosabb lábunk a bérszámfejtéshez kapcsolódó tevékenységek, főként a német és a svájci, kis részben magyar ügyfelek számára, de emellett számtalan más szolgáltatást is végzünk, például az autólízinghez köthető folyamatokat. Multinacionális cég vagyunk, tulajdonosunk jelenleg egy svájci székhelyű szakmai befektető.
Az tudjuk, hogy a fővárosban számos pénzügyi és adminisztrációs háttértevékenységet végző cég működik, de nem nagyon hallani, hogy vidéki városokban is megjelentek volna.
Győrben és Veszprémben vannak hasonló vállalatok, Vas megyében mi vagyunk az egyetlenek. Ezek a központok jellemzően külföldi tulajdonúak, de ahhoz, hogy jól működjenek, minden szinten be kell ágyazódniuk a helyi életbe. Nekünk sikerült, és nagyon jól érezzük itt magunkat, munkavállalóink és befektetőink is elégedettek az itteni környezettel, ami bővülési terveinkkel is megegyezik.
Ha valakit érdekelnek a SPS-nél most hirdetett álláshelyek, az kattintson ide.