Nehéz helyzetbe került a körmendi ADA gyár - számoltunk be Elmaradt 13. havi fizetés, 32 órás munkaidő, majd leépítések - tovább bonyolódik a körmendi ADA helyzete November 14. 07:00 róla szombaton reggel egyik olvasónk levele alapján.
A levél írója szerint a vezetőség közölte, hogy nem a várt eredmények születtek a csődeljárás alatt. Elmondása szerint, amit más forrásunk is megerősített, elmarad a dolgozók 13. havi fizetése, valamint november 1. és január 31. között 32 órás heti munkaidőt kívánnak bevezetni. Mindemellett úgy tudjuk, a héten leépítések is zajlottak.
Az ügyben kerestük a céget, akik cikkünk megjelenése után részletes állásfoglalást küldtek lapunknak. Alább ezt olvashatja.
Nem kívánjuk elhallgatni, hogy az ADA vállalatcsoport az elmúlt hónapokban rendkívül nehéz időszakon ment keresztül. A csődeljárások, a tulajdonosváltás és az ezekkel járó szervezeti átalakulások komoly kihívások elé állították vállalatunkat és munkavállalóinkat egyaránt.
Az új tulajdonosi háttérrel megkezdődött a vállalat működésének stabilizálása és hosszú távú jövőjének megalapozása. Ez azonban nem egyik napról a másikra megvalósítható folyamat, hanem következetes munkát, nehéz döntéseket és valamennyi érintett részéről türelmet igényel.
A munkaidő-csökkentés háttere és célja
Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy munkavállalóink a rendkívül nehéz gazdasági körülmények ellenére is hosszú hónapokon keresztül heti 40 órás munkaszerződéssel rendelkeztek. A rendelkezésre álló megrendelésállomány azonban sajnos nem tette lehetővé, hogy minden esetben teljes munkaidőben biztosítsunk számukra munkavégzési lehetőséget. Ennek következtében az elmúlt időszakban többször is előfordult, hogy a termelést csökkentett munkanapszámmal kellett megszerveznünk.
A november 1-jétől bevezetett, három hónapos időszakra tervezett, heti 32 órás munkarend tehát nem egy hirtelen meghozott döntés, hanem a tényleges megrendelésállományhoz és termelési lehetőségekhez igazodó, átmeneti intézkedés.
Ezzel párhuzamosan folyamatosan és nagy erőkkel dolgozunk azon, hogy termékeink ismét minél több európai bútoráruház kínálatában megjelenjenek, visszaszerezzük korábbi piaci pozícióinkat, és új üzleti lehetőségeket teremtsünk. Az elmúlt hetek tárgyalásai, az új modelljeink iránt mutatkozó érdeklődés és a már körvonalazódó együttműködések alapján bátran kijelenthetjük, hogy jó úton haladunk.
Célunk, hogy ezek az erőfeszítések mielőbb kézzelfogható megrendelésekben, növekvő termelési volumenben és hosszú távon stabil munkahelyekben is megmutatkozzanak.
Ennek elsődleges célja a munkahelyek lehető legnagyobb részének megőrzése, nem pedig a vállalat leépítése.
Meggyőződésünk, hogy a jelenlegi helyzetben a munkaidő átmeneti csökkentése felelősségteljesebb és hosszabb távon fenntarthatóbb megoldás, mint egy jelentősebb létszámleépítés.
Szervezeti átalakulások és létszámkorrekciók
Nem tagadjuk, hogy a szervezeti átalakítások részeként bizonyos munkakörökben létszámcsökkentésre is szükség volt. Ezek a döntések rendkívül nehezek, különösen egy olyan vállalat esetében, amely évtizedek óta meghatározó szerepet tölt be a térség foglalkoztatásában.
Szeretnénk hangsúlyozni, hogy minden ilyen döntést a vállalat hosszú távú működőképességének biztosítása érdekében hozunk meg, miközben tisztában vagyunk az érintett munkavállalók és családjaik számára jelentkező nehézségekkel.
Új lehetőségek és a vállalat jövője
Az ADA Magyarország vezetése jelenleg kiemelt figyelmet fordít az új megrendelések megszerzésére, a termékfejlesztésre, a gyártási folyamatok hatékonyabbá tételére és az új tulajdonosi háttérből adódó üzleti lehetőségek kihasználására.
Az elmúlt hetekben számos új modell és értékesítési projekt előkészítésén dolgoztunk, és célunk, hogy ezek mielőbb konkrét megrendelésekben és stabilabb termelési volumenben is megmutatkozzanak.
Az új tulajdonosi háttér és a PRIMA vállalatcsoporttal kialakuló együttműködés további lehetőségeket teremthet a magyarországi gyártókapacitások kihasználására, valamint új termékek és értékesítési csatornák bevonására.
Ugyanakkor fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy a vállalat stabilizálása fokozatos folyamat, amelynek sikeréhez nemcsak a tulajdonos és a vezetőség erőfeszítéseire, hanem üzleti partnereink bizalmára és munkavállalóink együttműködésére is szükség van.
Köszönet munkavállalóinknak
Tisztában vagyunk azzal, hogy munkavállalóink számára az elmúlt időszak jelentős bizonytalansággal járt. Megértjük az aggodalmaikat, és nagyra értékeljük mindazok kitartását, akik ebben a nehéz helyzetben is hozzájárulnak a vállalat működéséhez.
Külön szeretnénk megköszönni kollégáinknak azt az elkötelezettséget és rugalmasságot, amelyet az elmúlt hónapokban tanúsítottak.
Az ADA Magyarország vezetésének célja továbbra is egyértelmű: a magyarországi gyártás megőrzése, a vállalat működésének stabilizálása és egy hosszú távon fenntartható, versenyképes vállalat kialakítása.
Nem ígérhetjük, hogy az előttünk álló időszak minden nehézségtől mentes lesz, de azt igen, hogy minden rendelkezésünkre álló lehetőséget igyekszünk kihasználni a vállalat és munkavállalóink jövőjének biztosítása érdekében.
