A munkavállalók jelentős arányú felmondása fenyegeti a cégeket a világ számos országában, köztük Magyarországon is, derült ki a Deloitte tanácsadó cég az MTI-hez eljuttatott felméréséből.
A tanácsadó cég rámutatott, hogy Magyarországon a belföldi munkavállalók 57 százaléka gondolkodik felmondáson. Aki csak az utóbbi két évben kezdett, az nagyobb eséllyel hagyhatja ott az állását. Körülbelül a kétharmaduk szándékozik váltani, de a középnemzedékhez tartozók és a vezető beosztásúak is gyakran számolnak e lehetőséggel.
Az okok közt a munkavállalói igényektől elmaradó fizetések, a fejlődési lehetőségek korlátai és a vállalatok hatékonysági hiányai állnak.
A visszajelzésekből kiderül az is, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége ugyancsak fontos, ennek érdekében az alkalmazottak 40 százaléka akár kevesebb fizetéssel is beérné. A kötelező irodai munkavégzés a munkavállalók majdnem felét távozásra készteti, miközben csaknem 70 százalék úgy véli, hogy otthoni munkavégzésben is ugyanúgy, vagy akár jobban teljesít.
A közlemény szerint a munkavállalók nagyarányú távozása az üzleti eredményesség és a hatékonyság romlását okozhatja. A munkaadóknak tehát mindent meg kell tenniük, hogy elejét vegyék alkalmazottaik tömeges távozásának.
