Tavaly októberben adtunk hírt róla, hogy kirúgták a szombathelyi LUK-ból azt a dolgozót, aki a munkáltatójával kapcsolatban írta meg véleményét a Facebookon.
Az LMP most törvényjavaslatot nyújtott be a munkavállalói véleménynyilvánítás szabadsága érdekében, szerintük ugyanis a munkaadók jelenleg megfélemlíthetik a véleményüknak hangot adó dolgozóikat.
Szél Bernadett hétfői, budapesti sajtótájékoztatóján kijelentette: a 2012-ben hatályba lépett új munka törvénykönyve olyan eszközt adott a munkaadók kezébe, amellyel az alapvető véleménynyilvánítás jogát is korlátozhatják. Hozzátette: bár az érintettek kirúgásuk esetén egy esetleges pert vélhetően megnyernének, de szintén az új munka törvénykönyve eredményeként az állásukat nem kapnák vissza.
Az LMP előterjesztése kimondaná, hogy nem alkalmazható korlátozás azon dolgozókkal szemben, akiknek a véleménynyilvánítása munkaidőn kívül történik, és nem függ össze a munkáltató tevékenységével. Abban az esetben sem tennék lehetővé a dolgozó felelősségre vonását, ha az érintett a szabályellenes foglalkoztatását vagy az elégtelen munkakörülményeit teszi nyilvánossá. Kötelezően visszaállíttatnák a munkaviszonyt abban az esetben, ha a bíróság mondja ki, hogy azt jogellenesen szüntette meg a munkaadó.
Szél Bernadett emlékeztetett arra az esetre, amikor egy szombathelyi munkavállalót elbocsátott egy cég, mert az a Facebookon fejezte ki véleményét a vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban. De a poltikus megemlítette azt is, hogy a napokban az Antall József Tudásközpont vezetője megtiltotta az alkalmazottaknak az olimpiaellenes kezdeményezés propagálását.
Tartsd életben a helyi nyilvánosságot!
A független és szabad újságírás ezután is fontos marad! Sok dolgunk lesz a múlt feltárásával, a mindenkori hatalom ellenőrzésével és azzal, hogy továbbra is egy olyan országért dolgozzunk, ahol valódi jogait vannak és ahol a tetteknek következménye van.
A Nyugat.hu-t többféle módon támogathatod. Tedd meg!
