Idén májusban ötödik alkalommal tért vissza a Zyntern.com Állásportál országos kutatása, melynek fókuszában a 16-28 éves korosztály munkaerőpiaci preferenciáinak vizsgálata áll. A részletes kérdőív többek között a munkahelyválasztási tényezőkre, pályakezdő fizetési igényekre, illetve a legvonzóbb munkaadókra kérdezett rá, és közel 3000 fiatal töltötte ki.
A portál által most közölt anyag a kutatás eredményeinek első áttekintését tartalmazza, a teljes kutatási összefoglaló még nem elérhető, de a kulcsmotívumok már az előzetes anyagból is jól látszanak.
Demográfia
A kérdőívet kitöltők nagyobb része nő volt, ami 66 százalékot jelent, korosztályt tekintve pedig a legtöbben a 20 és 23 év közöttiek közül vettek részt a felmérésben, 55 százaléknyian voltak. A kitöltők 67 százaléka budapesti volt. A kutatásban 13 szakterület képviselőitől érkeztek válaszok, összesen több mint 40 felősoktatási- és felnőtt szakképzési intézményből.
Mi alapján választanak munkahelyet a fiatalok?
A legfontosabb szempontnak a versenyképes fizetést tartják, amely változást jelent a tavalyi eredményekhez képest, akkor a pozitív munkahelyi légkör volt a legfontosabb. Idén viszont élmezőnybe került a jó teljesítmény elismerése, átvéve a támogató vezetői magatartás helyét, a karrierpotenciál pedig lényegében megőrizte a pozícióját a „dobogón”.
Új tényezőként választható preferencia volt a home office lehetősége is, amely azonban nem bizonyult életbevágó fontosságúnak a fiatalok számára. Ezzel párhuzamosan a munkavégzés lakóhelyhez való közelsége utolsó előtti helyre csúszott vissza tavalyhoz képest, amikor a középmezőnyben közvetlenül a fizetés mértékét követte. A legkevésbé a nemzetközi háttér érdekli a pályakezdőket, de a munkahely társadalmi felelősségvállalása sem mozgatja meg őket túlságosan.
A társadalmi felelősségvállalást egyébként a női válaszadók – a barátságos és befogadó munkakörnyezettel együtt – fontosabbnak tartották, mint a férfiak, akiknek inkább az innovatív technikai eszközök és a modern munkakörnyezet számított.
Budapestiek és vidékiek viszonylatában is megfigyelhetők bizonyos különbségek: előbbieknek jellemzően lényegesebb volt a vállalat nemzetközi háttere és a fizetés mértéke, utóbbiakat pedig jobban megmozgatta a munkahely társadalmi felelősségvállalása és hírneve.
A multikhoz húzás Budapesten a legnagyobb, de általánosságban is megmaradt és erősödött
A résztvevők nagy aránya, 59 százaléka szívesen dolgozna multinacionális vállalatnál, tavaly ez az arány 53,9 százalék volt. 2021-ben még második helyen végzett a saját vállalkozás indítása 43 százalékkal, idén azonban már csak negyedik lett, de a startupok is jelentősen visszaestek a tavalyi harmadik, 30,9 százalékos helyükről. Sokan mennének viszont hazai nagyvállalathoz (45 százalék) és a KKV szektorba (44 százalék) is.
A munkáltatói típusok esetében is voltak földrajzi, nembéli és életkori különbségek: a budapestiek komoly aránya, 64 százalék dolgozna multinál, vidéken ez a szám már „csak” 52 százalék.
Érdekesség, hogy a férfiak szívesebben mennének startup cégekhez (29 százalék), mint a női válaszadók (20 százalék), az innovatív vállalkozói forma pedig a 27 év felettiek között volt népszerű.
A kérdőívben a fiatalok arra is válaszoltak, hogy konkrétan mely munkaadókat tartják a legvonzóbbnak. Ezt szabadszavas formában, maximum 5 cég említésével adták meg a kitöltők, a legnépszerűbb cégek között pedig telekommunikációs vállalatokat, Big4 cégeket, bankokat és hazai nagyvállalatokat említettek.
Nagyot nőtt az átlagos fizetési igény
A legfontosabb munkahelyválasztási szempont idén a fizetés mértéke volt, ennek megfelelően a tavalyi felmérés 248 500 forintos átlag nettó bérigényét jelentősen meghaladta az idei eredmény: a fiatal pályakezdők összesített átlag fizetési igénye 321 800 forint volt.
A korosztályokat tekintve a 16-19 évesek átlagosan 309 600 Ft, a 20 és 23 év közöttiek 317 000 Ft, a 24-26 évesek 330 000 Ft, a minta legidősebbjei pedig 336 000 forintos nettó kezdő fizetést határoztak meg.
A fővárosiak és a vidékiek fizetési igénye között 30 ezer forintos szakadék van a budapestiek javára, de még érdekesebb a férfiak és a nők közötti különbség: már a tavalyi évben is 15 százalékkal több pénzt vártak a férfiak, ez növekedett most 20 százalékra, ami azt jelenti, hogy a nők átlagosan 63 ezer forinttal igényelnek kevesebb kezdőfizetést.
A KSH adatai szerint egyébként az érintett korosztályok közül a 20 év alattiak nettó átlagkeresete 2022 első negyedévében 191 394 forint volt, a 20 és 29 év közöttieké pedig 286 108 forint, amely elmarad az idei átlagos kezdő bérigénytől, de a tavalyit már meghaladja.
A szakterületek szerinti lebontásban nincs nagy meglepetés
A legmagasabb átlagos pályakezdői fizetési igények az IT irányából (369 536 Ft) érkeznek, de a műszaki, orvosi és egészségtudományi területek sem maradnak le nagyon sokkal.
Ezzel szemben a legalacsonyabb igényei a gimnáziumban (237 941 Ft), pedagógusi, valamint bölcsész területen tanuló és dolgozó fiataloknak voltak.
