„Az ADA valóban 2025. augusztus 1. és szeptember 30. között munkahelymegőrző intézkedést vezet be a termelésben dolgozók számára, amely egy heti négy munkanapos (32 órás) munkarendet jelent” – közölte megkeresésünkre a körmendi ADA-gyár.
Azért kerestük meg kérdéseinkkel a céget, mert dolgozóktól hallottunk a munkaidő csökkentéséről, illetve arról, hogy az új szerződések aláírását a bútorgyártással foglalkozó cég nyomásgyakorlással és fenyegetéssel igyekszik elérni.
Az ezzel kapcsolatos állításokra így reagált a cég:
„A 32 órás munkahét bevezetése kizárólag önkéntes alapon történik. Minden egyes munkavállaló személyes beszélgetés keretében kapott tájékoztatást, és saját maga dönthette el, hogy elfogadja-e az ideiglenes szabályozást. Semmiféle nyomásgyakorlás vagy fenyegetés nem történt – az ilyen állítások teljesen megalapozatlanok.”
Az esetlegesen előforduló felmondások pedig minden jogszabályi előírás betartásával történnek.
Arra a kérdésünkre, hogy csak miért csak a fizikai dolgozókat érinti-e a munkaidőcsökkentés, az a válasz érkezett, hogy az irodai dolgozók azért nem érintettek, mivel ők más ADA-telephelyek számára is ellátnak feladatokat.
Miért került minderre sor?
Az ADA hangsúlyozta: az „időben korlátozott intézkedés” célja a munkahelyek hosszú távú megőrzése, valamint a 2025 eleje óta érezhetően csökkenő bútorrendelésekre való reagálás.
A gazdasági helyzet – különösen az európai bútorpiacon – jelenleg feszült, és komoly kihívások elé állítja az iparág számos szereplőjét – írták.
Nehéz évek
Az Opten szerint a Körmenden bejegyzett, osztrák tulajdonú ADA Hungária Bútorgyár Kft. nehéz éveket tudhat maga mögött. Nettó árbevétele a 2022-es 13,2 milliárd forintról 2024-re 11,2 milliárdra csökkent, és az utóbbi három pénzügyi évük veszteséges volt – tavaly 880 millió forintos mínuszt könyveltek el. Közben a korábbi 600 fős alkalmazotti létszám 400 körülire apadt.
Eddig sem volt könnyű kijönni a fizetésből
Információink szerint a fizikai dolgozók többsége 300–350 ezer forintos nettó fizetést vitt haza. Ha ezt is csökkentik, nagyon nehéz helyzetbe kerülhetnek.
Így érthető, hogy sokan vonakodnak aláírni az új munkaidőt – és csökkentett béreket – jelentő szerződést. Ugyanakkor Körmend nem dúskál alternatívát jelentő munkahelyekben.
Hogyan tovább?
„Annak érdekében, hogy megerősödve kerüljünk ki a jelenlegi rendeléscsökkenésből, több intézkedést is végrehajtunk” – közölte érdeklődésünkre a cég, hozzátéve, hogy ez termékfejlesztést, fokozott őszi vásári jelenlétet és szorosabb ügyfél-együttműködést jelent.„Körmend az ADA Csoport központi része volt és marad is. Egyesített erővel, és a piaci igényekre összpontosítva bizakodóak vagyunk abban, hogy ezt a gazdaságilag kihívásokkal teli időszakot sikeresen átvészeljük” - közölte a cég.
Lapunk megkereste az ügyben Szabó Barna körmendi polgármestert is. Amint megérkezik a válasza, frissítjük írásunkat.
A cégadatokat az Opten Kft. szolgáltatta.
Azt ígértük, hogy több tényfeltáró, oknyomozó cikket és dokumentarista videót készítünk nektek. Ez a cikk is a ti segítségetekkel született meg.
Itt támogathattok minket, hogy még több hasonló tartalmat készíthessünk nektek:
Nyugat Média és Világháló Egyesület:
Bankszámlaszámunk:CIB 10700127-68788195-51100005
Adószámunk:18889332-2-18
