Egy uniós irányelv azon kíván változtatni, hogy kisebb legyen a nemek közötti bérszakadék. (Az Európai Unióban az átlag 12,7 Magyarországon 17,3 százalék.)
A Portfolio.hu által ismertetett KPMG-közlemény azt a fontos hozadékot is megemlíti, hogy irányelv bevezetésével a nagyobb munkáltatók kötelesek lesznek átfogó kimutatásokat készíteni a munkavállalók díjazásáról,
az álláshirdetéseknek pedig tartalmazniuk kell a kezdeti díjazást vagy a díjtartományt,
így a jelentkező már a legelején eldöntheti, hogy az adott bérért érdekli-e az állás.
Ezzel együtt a munkavállalók írásbeli tájékoztatást is kérhetnek a velük azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről, ráadásul nemek szerinti bontásban, melyet a munkáltató két hónapon belül köteles megválaszolni, és az is nagy változásokat hozhat, hogy a munkavállalókat nem lehet korlátozni, hogy fizetésükre vonatkozó információkat tegyenek közzé.
Mindez néhány év múlva élesedik, részletek az uniós irányelvben.
