A távmunka ellentmondásokkal tarkított fejlődés után Magyarországon is
túljutott az inkubációs szakaszon. Olyan társadalmi, gazdasági, jogi, informatikai,
képzési feltételeket kell teremtenünk, amelyek tovább inspirálják a
vállalkozásokat, vállalkozókat, önkormányzatokat a távmunka alkalmazására. A
távmunka magyarországi bevezethetőségének sikere tehát több feltétel fokozatos
megvalósíthatóságán és egyben egyidejűségén múlik" jelentette ki tavaly
Csizmár Gábor, akkori munkaügyi miniszter egy tanácskozáson.
A miniszter azonban, úgy tűnik, túlságosan derűlátó volt, hiszen ma is elenyésző
azok száma, akik távmunkában keresik meg kenyerüket.
Nézzük meg, milyen feltételek is szükségesek ahhoz, hogy nálunk is elterjedjen ez a foglalkoztatási forma.
Szeretik látni, hogy dolgozik az alkalmazott
Kezdjük talán a munkáltatóval, hiszen nincs munkavállalás, ha nincs munkahely. Úgy
tűnik, itt van a legnagyobb akadály, hiszen a tapasztalatok alapján a munkáltatók
ellenérzése a legfőbb gátja a távmunka elterjedésének.
Németh Zsolt, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Szombathelyi
Kirendeltségének igazgatója szerint az egyik felmerülő probléma az adatvédelem. A
munkavégzés során ugyanis bizalmas információk jutnak a munkavállaló birtokába, ha
ezek kikerülnek a vállalati rendszerből, jogosnak tűnik a félelem, hogy esetleg
mások is hasznot húzhatnak az üzleti információkból.
Az ellenérzések másik oka inkább egyéni jellegű, azaz, a munkáltatók még mindig
szeretik munka közben ellenőrizni alkalmazottaikat, látni, hogy a munkaidőben tényleg
a feladataival foglalkozik. Ráadásul körülményesebb a feladatok elosztása, a
kapcsolattartás is.
Ez utóbbi a munkavállaló esetében is lehet visszatartó erő, és az is, hogy az
alkalmazott nem tartozik a munkahelyi közösséghez, akár onnan kiszorítottnak is
érezheti magát.
A munkavállalónak pedig komoly feltételeknek kell megfelelnie. Képesnek kell lennie az
önálló munkavégzésre, tudnia kell kezelnie a számítógépet, a szükséges
programokat. És nem utolsósorban rendelkeznie kell a technikai feltételekkel, a
számítógéppel, internet kapcsolattal. Igaz, ezek egyéb úton is biztosíthatóak,
erről kicsit később.
Szellemi munkára alkalmas
A munka jellege is meghatározó. Kovács István, a távmunkásokat foglalkoztató Promen
Kft. ügyvezetője szerint sokan összetévesztik a távmunkát a bedolgozással. A
távmunka nem azonos azzal, amikor valaki, mondjuk gyerekjátékok összeszerelését
végzi, postai úton kapja és küldi az anyagokat. Alapvető kritérium, hogy az
elvégzett munka eredményét elektronikus úton, azaz e-mailben küldik el a
vállalkozásnak.
Így a szellemi munka jöhet csak szóba. Mondjuk, az adatfeldolgozás akár egy
közvéleménykutató cégnél. Vagy a könyvelés, programozás, a fordítói, lektori,
korrektori munkák, de idevehetjük akár az újságírást is.
Kovács István úgy véli, jóval többen végeznek távmunkát, mint akik így is
nevezik azt, csak nincsenek tudatában, hogy ők most távmunkások.
Egyedüli kitörési lehetőség
Pedig a távmunka sokak számára az egyetlen lehetőség a munkavégzésre. Akár a
kisebb, elmaradottabb térségekben élőknek, a gyesen, gyeden lévő kismamáknak, a
mozgáskorlátozottaknak. Az biztos, hogy ezen rétegek számára nyújthatna kitörési
lehetőséget a távmunka.
Kovács István szerint rengeteg tartalék van a magyar társadalomban, csak azok
nincsenek kihasználva. A Promen Kft. által foglalkoztatott távmunkások a cégvezető
szerint tökéletesen látják el feladatukat. A cég egy korábbi pályázat egyik nyertese, érdekes, hogy az
országosan kiírt pályázatra velük együtt - Vas megyéből csak két jelentkező
volt.
A pályázat az Equal program keretében jelent meg, és itt
kell választ adnunk arra, hogyan lehet a szükséges technikai feltételeket egyéb
forrásból biztosítani.
Az egyik megoldás az lehet, ha a munkáltató adja a számítógépet, szoftvert,
internet-kapcsolatot, ekkor azonban már majdnem annyiba kerül a távmunkás
alkalmazása, mint a normál foglalkoztatásé.
A másik lehetőség az, hogy közösségi helyeken alakítanak ki távmunkahelyeket. Ezt úgy kell elképzelni, hogy mondjuk egy kistelepülés kultúrotthonában, teleházában telepítenek számítógépet és internetet, és a falu lakói ide járnak be dolgozni. Az Egual program éppen ezt célozta, sőt, még távügyintézőket is képeznek és alkalmaznak. Ők azok, akik az alapismeretekkel rendelkező munkavállalókat megtanítják a munkavégzés mesterfogásaira.
Az önkormányzatok is olcsóbban működhetnének
Németh Zsolt igazgató szerint a munkaügyi központoknak meglehetősen kevés eszközük
van a távmunka támogatására. Miközben rengeteg egyéb támogatási forma létezik,
egyik sem szolgál kimondottan a távmunka fejlesztésére.
Erre országos szintű pályázatokat írnak ki, hiszen már évek óta létezik a
Távmunka Tanács. Az igazgató azt mondja, a pályázatokra meglehetősen alacsony az
érdeklődés. Illetve érdeklődés van, de főként magánszemélyek részéről, akiket
rendre csalódás ér. Hiszen bejelentkeznek a rendszerbe, dolgoznak az anyagon, de mivel
a munkáltatók nem ismerték fel a távmunka előnyeit, tevékenységüket ritkán
követi siker.
A munkaügyi szervezetek egyébként készítettek felméréseket a lehetséges alkalmazási területről, ezekből kiderül, hogy például az önkormányzatok, intézmények jelentős összegeket takaríthatnának meg a módszerrel. A távmunkának azonban még nincs kialakult kultúrája.
Helyben kell dönteni a támogatásról
Németh Zsolt úgy véli, a helyzeten javíthatna, ha a távmunka pályázatokat helyi,
regionális vagy megyei szinten írnák ki. Az országos pályázatokat ugyanis nehéz
gyorsan a lokális helyzethez igazítani, a feltételek kialakítására pedig kevés a
pályázati idő. Helyben viszont jobban ismerik az adottságokat, így nagyobb esély
lenne a sikerre.
Az igazgató ugyanakkor elismeri, hogy a munkaerő-piaci mutatókon nem javítana
számottevően a távmunkahelyek bővítése, talán 1-2 százalékkal javulnának a
mutatók.
Viszont a fentebb említett rétegek számára kitörést jelentene a stagnáló
helyzetből. És ez már szép eredmény lenne.
Tartsd életben a helyi nyilvánosságot!
A független és szabad újságírás ezután is fontos marad! Sok dolgunk lesz a múlt feltárásával, a mindenkori hatalom ellenőrzésével és azzal, hogy továbbra is egy olyan országért dolgozzunk, ahol valódi jogait vannak és ahol a tetteknek következménye van.
A Nyugat.hu-t többféle módon támogathatod. Tedd meg!
