De mi is az a négynapos munkahét? Munkavállalóként vonzónak hangzik, hiszen ki ne örülne egymás után három szabadnapnak, ráadásul minden héten?
Utópisztikusnak tűnik, de gondoljunk bele, csak 1981-ben lett hivatalosan is szabadnap a szombat. Előtte szombaton is dolgozni kellett, váltott műszakban volt olyan, aki szombat este tízre ment a gyárba, hogy hétfőn aztán elkezdje a következő hetet.
Emlékeim szerint egy időben volt olyan, hogy minden második szombat szabad volt, aztán beköszöntött a hétvégi két szabadnap kora.
Napi tíz óra vagy kevesebb fizetés?
Most pedig, pontosabban jó pár éve arról szól a dolog, hogy elég lenne heti négy napot dolgozni. Tanulmányok sora próbálja bizonyítani, hogy a négy munkanapos hét jót tesz a produktivitásnak, azaz az eredményességnek is, hiszen az elégedett ember szívesebben és hatékonyabban dolgozik.
Végeztek kísérleteket is, az egyiket pár éve Új-Zélandon, ahol nyolc hétig a gyakorlatban tesztelték a négynapos munkahetet. Igaz, az eredmények vegyes képet mutatnak: a munkavállalók boldogok voltak ugyan a háromnapos hétvégékkel, javult a csapatmunka és a munkakedv is, ugyanakkor voltak, akiknek túlmunkát kellett végezniük, hogy tartani tudják a határidőket.
A négynapos munkahét irányába mutat a gazdagabb országokban tapasztalható gyakorlat is. Svájcban például már teljesen természetes, hogy a munkavállalók egy része csak hat órában – azaz egy héten csak négy napon - dolgozik, megelégedve a kevesebb fizetéssel is, mondván a szabadidő és a kellemes élet fontosabb számukra.
De mit is jelent pontosan a négynapos munkahét? Le kell dolgozni az ötnapos rendszer heti 40 óráját, vagy elég a 4 x 8, azaz 32 órás heti munkaidő?
A pénzcentrum.hu számára egy ügyvédi iroda foglalta össze a négynapos munkahéttel kapcsolatos alapkérdéseket. Mint írják, többféle modell létezik:
Az biztos, hogy meg kell egyezni
Az iroda arra is kitért, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül is bevezetheti-e a négynapos munkahetet a munkáltató. Erre a válasz az, hogy: attól függ. Értelemszerűen egy olyan modellt, amelyben a munkavállaló fizetése (a munkaidő-csökkenéssel arányosan) csökken és a munkaszerződés részmunkaidős munkavégzésre módosul, a munkáltató nem jogosult a munkavállaló hozzájárulása nélkül elindítani.
A négynapos munkahétről már öt évvel ezelőtt is megkérdeztük olvasóinkat, akkori szavazásunkat itt találják Jön a négynapos munkahét? 2018. October 02. 14:16 . Kíváncsiak vagyunk, azóta változott-e a véleményük, ezért újra feltesszük ugyanazokat a kérdéseket. Szavazni augusztus 30-án éjfélig lehet.
Tartsd életben a helyi nyilvánosságot!
A független és szabad újságírás ezután is fontos marad! Sok dolgunk lesz a múlt feltárásával, a mindenkori hatalom ellenőrzésével és azzal, hogy továbbra is egy olyan országért dolgozzunk, ahol valódi jogait vannak és ahol a tetteknek következménye van.
A Nyugat.hu-t többféle módon támogathatod. Tedd meg!
