Tavaly ősszel foglalkoztunk a négynapos munkahét bevezetésének lehetőségével és lehetséges hatásaival.
Akkor több tanulmányról és kísérletről is beszámoltunk, amelyek azt támasztják alá, nemhogy csökkenne, de javulna a munka hatékonysága, ha háromnapos lenne a hétvégénk.
Az íráshoz egy szavazást is mellékeltünk, és a több mint másfélezer szavazó között többségben voltak azok, akik a „Jó ötletnek tartom, szerintem a cégek is jól járnának” mellett tette le a voksot.
Igaz, a mintegy egy tucat hozzászólás árnyalja a képet: ott már szkeptikusabb és komolyabb hangvételű vélemények is voltak szép számmal.
Mindenesetre a BBC most számolt be a Microsoft Japánban történt kísérletéről.
Ezek szerint a szoftveróriás idén augusztusban minden pénteket kiadott szabadnapnak a munkavállalóknak, de a fizetést nem csökkentették.
Emellett korlátozták az értekezletek hosszát fél órára, és arra buzdították a dolgozókat, hogy a személyes találkozások helyett inkább interneten beszéljék meg a dolgokat.
Hogy pontosan minek volt köszönhető, arra nem tér ki a hír, mindenesetre az adott időszakban az értékesítések negyven százalékkal emelkedtek.
A kísérlet – nem meglepő módon – népszerű volt a munkavállalók körében: 92 százalékának nyerte el tetszését.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy augusztusban a tavalyi időszakhoz képes 23 százalékkal kevesebb áram fogyott, a papírfogyasztás pedig 59 százalékkal csökkent a cégnél.
A japán Microsoft már azt is bejelentette, hogy télen megismétli a kísérletet, igaz, akkor már nem adja ki a péntekeket szabadnapnak, helyette más módon biztatja a munkatársakat, hogy „okosan pihenjenek”.
Mindezzel együtt még közel sem biztos, hogy a négynapos munkahét jelenti a jövőt.
Sokak szerint egyszerűen képtelenség négy nap alatt elvégezni az öt napra tervezett munkát, ha pedig igen, az jelentősen emelkedett stresszfaktorral jár.
Ráadásul vannak cégek, ahol pont az ellenkezője történik.
A kínai Alibaba áruház alapítója idén tavasszal nagy lelkesedéssel beszélt a cégnél bevezetett heti hatnapos 12 órás (reggel 9-től este 9-ig) munkarendről, a BBC pedig arról számol be, hogy a brit munkáspárt által kibocsátott közlemény „valóságtól elrugaszkodottnak” nevezi a négynapos munkahetet.
Mindazonáltal egyre erősebbek azok a hangok is, amelyek a háromnapos hétvégi pihenő előnyeit hangsúlyozzák.
