Szinte már közhellyé vált, persze nem is alaptalanul, hogy friss diplomával nagyon nehéz kikecmeregni a "nincs még elég munkatapasztalata" nevű gödörből.
Ott csücsülsz az alján, fent a szakterületükön elhelyezkedők világa, neked pedig csak egy papír van a kezedben, amiről azt mondták, majd segít a mászásban, de valójában csak egy felfelé mutató nyíl van rajta a mellékelt használati utasítással: „Erre mássz!”
A kövek - amiken próbálsz felkapaszkodni - persze mindig kilazulnak a falból, te visszapottyansz a gödör aljára, fentről pedig csak utánad kiáltanak, hogy ha lenne elég tapasztalatod, biztosan fel tudnál mászni.
Sokszor pedig az is nehezíti a kimászni igyekvők dolgát, hogy a „fizetetlen gyakornok” nevű kötelet dobják le nekik, amit a felszínre érés előtti utolsó pillanatban kioldanak.
Ma már lényegében teljesen elfogadott trükk a multik részéről, hogy fiatal, tapasztalatlan munkaerőt vesznek fel fizetetlen gyakornoki státuszba, mondván: ha jól végzi a dolgát, felveszik állandóra.
Aztán, ha letelt a gyakornokság, az illetőt elbocsájtják, s jöhet a következő fizetetlen gyakornok.
Így rengeteg olyan posztot be lehet tölteni friss munkaerővel, amiért egy huncut garast sem kell fizetni. Ambiciózus pályakezdő mindig akad.
És most, hogy mindenki ráhangolódott a pályakezdők szélmalomharcára, jöjjön a tuti! Ha valakinek mégis sikerült kimásznia a gödörből, a járvány kitörése óta könnyen megtörténhet, hogy mégis visszalökik.
Nagyon sok pályakezdő ismerősömet bocsájtották el munkahelyéről az elmúlt hetekben
azzal az indokkal, hogy az alakuló gazdasági helyzet miatt létszámleépítésre kényszerülnek, és bár munkájával elégedettek, azokat a kollégákat kell előnyben részesíteniük, akiknek nagyobb tapasztalatuk van, családjuk van, hiteleket fizetnek, lakás- és autóbiztosítást fizetnek.Múlt héten már írtam a kényszerűen hazaköltöző egyetemistákról és fiatal pályakezdőkről, s ennek a kényszerű hazaköltözésnek többek között ezek az elbocsájtások is az okai lehetnek.
Azt azért hozzá kell tennem, hogy ha egy cég vagy vállalkozás létszámleépítésre kényszerül, a legemberségesebb dolog, amit tehet, ha az alapján válogat, kit mekkora bajba sodorna a kirúgással. A pályakezdők számára is nagyon kellemetlen ez a helyzet, de közülük sokan még mindig haza tudnak költözni szüleikhez, és gyerekük sincs.
Katona Izabella, a Humán Mátrix Kft. munkaerő-közvetítője azonban mégsem látja ennyire borúsan a helyzetet. Habár érthető, hogy sok fiatal most kétségbeesett munkája elvesztése miatt, azt tanácsolja nekik, hogy
a kialakult körülményeket próbálják meg a javukra fordítani.
Akinek még nem égető probléma egy család és egy lakás/ház fenntartása, az a kényszerű munkanélküliséget nem csak tétlen szorongással tudja tölteni, hanem
fejlődéssel, tanulással is.
Sokan attól tartanak, hogy fél, egy vagy két év múlva, ha a gazdasági helyzet úgy hozza, hogy újra megnő a kereslet a munkaerőpiacon, ők már nem kellenek senkinek, mert addigra lesz helyettük még frissebb munkaerő.
Katona Izabella szerint ettől csak akkor kell félni, ha a most munkából kiesett fiatalok nem készülnek a visszatérésre. Rengeteg munkahelyen már alapelvárás a komolyabb szintű nyelvtudás, illetve informatikai ismeret, s ezeket most is lehet fejleszteni. Ráadásul nagyon sok hazai és külföldi egyetem, számos nyelviskola és egyéb képzést kínáló intézmény ingyenessé tette az online tananyagokat.
Az ingyenes képzések a vizsga lehetőségét és a képzés elvégzését igazoló papírt ugyan nem kínálják, de
rengeteg munkahelyen ezek amúgy sem mérvadók.
Ha egy állásinterjún a nyelvtudásodra kíváncsiak, nem a nyelvvizsgádat fogják elkérni, hanem megkérdik, hogy az interjú folytatódhat-e mondjuk angolul.Katona Izabella azt is elmondta, hogy a gazdaság újraindításához szerinte elengedhetetlen, hogy az állam a most munkájukat vesztetteket ne hagyja a szélrózsa minden irányába elszállni. Egy „ütősebb” állami bértámogatás például, melyet azok a munkaadók kapnának, akik a járvány ideje alatt munkanélkülivé váltakat vesznek fel, eredményes lehet.
