Tisztelt Szerkesztőség!
A honlapjukon megjelent létszámleépítésekkel foglalkozó cikkben szóba került a csoportos létszámleépítés bejelentésére vonatkozó szabályozás is.
A téma fontosságára való tekintettel az alábbiakban kiemeltük a bejelentésre vonatkozó legfontosabb részt, a félreértések elkerülése érdekében.
A létszámleépítési bejelentési kötelezettségre vonatkozó részletes tájékoztatónk és segédanyagaink honlapunkon megtalálhatóak.
Kivonat a létszámleépítési bejelentésre vonatkozó szabályokból:
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
Az Mt. alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint
20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 fő,
100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka,
300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 fő
munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Amennyiben a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult akkor az átlagos statisztikai létszámot az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.
A csoportos létszámcsökkentéssel érintett létszám megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató nem a működésével összefüggő okból, hanem a munkavállaló képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával kapcsolatos okból kívánja megszüntetni.
A munkáltató működésével összefüggő okból történő munkaviszony megszüntetést a munkaviszony megszüntetése módjától függetlenül figyelembe kell venni (rendes felmondás, közös megegyezés)
Több telephely esetén a feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. Tehát a megye területén több telephellyel rendelkező munkáltató esetén az elbocsátásra kerülő munkavállalók létszámát együtt kell figyelembe venni.
A változó munkahelyen foglalkoztatott munkavállalót azon a telephelyen kell figyelembe venni, ahol a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor munkát végez.
Szombathely 2008. december 5.
Németh Zsolt
igazgató
Szombathelyi Kirendeltség és Szolgáltató Központ
Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Tartsd életben a helyi nyilvánosságot!
A független és szabad újságírás ezután is fontos marad! Sok dolgunk lesz a múlt feltárásával, a mindenkori hatalom ellenőrzésével és azzal, hogy továbbra is egy olyan országért dolgozzunk, ahol valódi jogait vannak és ahol a tetteknek következménye van.
A Nyugat.hu-t többféle módon támogathatod. Tedd meg!
